Denunciamos la necesidad laboral y la cantidad de servicios subcontratados en EMASESA
La presidenta de Más País Andalucía y portavoz adjunta de Por Andalucía en el Parlamento andaluz, Esperanza Gómez, ha mantenido una reunión con el comité de empresa de la empresa municipal de aguas de Sevilla, EMASESA, para compartir su propuesta de semana laboral de 32 horas y conocer de primera mano la situación de la entidad
La también coportavoz federal de Más País ha destacado al término de la reunión “su sorpresa” porque “la falta de reposición de personal y los déficits de recursos humanos” en todas las empresas municipales que ha visitado “son la norma, y no la excepción” a pesar, de añade, “los ocho años de gobierno socialista en el Consistorio, dos mandatos que no han servido para mejorar esta situación”.
Esperanza Gómez ha destacado que “parece que la ausencia de reposición de plazas laborales y ese déficit estructural endémico son un acicate, la excusa perfecta, para externalizar servicios, unos con más justificación y otros de forma más aventurada, provocando un ‘despiece’ en diferido y privado de estas empresas y una descapitalización de lo público en la ciudad de Sevilla”.
Sobre esa práctica respecto a EMASESA los cuatro sindicatos que forman el comité de empresa se han mostrado “preocupados” por la cantidad de servicios externalizados, como el de atención al cliente, que repercute en la ciudadanía, cuyo análisis ha compartido la diputada andaluza y ha mostrado su compromiso para revertir la situación en el caso de llegar al gobierno municipal.
Por otro lado, Más País Andalucía ha querido compartir y conocer su propuesta de “diseñar” un plan piloto de implantación de la semana laboral de 32 horas para “mejorar la conciliación, la atención y el servicio público, disminuir la huella de carbono y mejorar tanto la ratio de productividad de la empresa como la satisfacción de la ciudadanía”, u plan, que aclara Gómez, “debe implementarse con incentivos, no en todos los servicios ni de manera precipitada”.
Sobre esa propuesta los responsables sindicales han trasladado sus inquietudes y debatido sobre la posibilidad o no de implantar esa iniciativa en alguno de sus servicios, toda vez que la plantilla y las características laborales y técnicas de la empresa son muy específicas, y el volumen de negocios y resultado también difiere de otras situaciones.
